“不同万岁!”’:视外国人为外国人鼓励当地同事帮助他们

无论是一家拥有本地和外籍员工的公司，需要援助的国家，还是老年人与年轻人的互动，一篇新的研究论文将发表在杂志上心理科学他说，承认多样性实际上可以鼓励人们188金宝搏官网app注册互相帮助，而不是引发冲突。

管理和心理学教授杰弗里·莱昂纳德利(Geoffrey Leonardelli)说:“标准的假设是，基于群体的差异是不信任、分歧或争议的基础。”他与多伦多大学罗特曼管理学院(University of Toronto 's Rotman School of management)的管理学教授杜秀敏(Soo Min Toh)合著了这篇论文。

“然而，我们发现，基于群体的差异实际上可以鼓励这些群体之间的合作，因为它们有助于识别需要帮助的群体和可以提供援助的群体。”

在两项考察本地和外籍同事关系的实地研究中，作者发现，当本地员工认为自己的同事是外国人时，他们最倾向于与外籍同事分享与工作有关的和文化方面的信息。作者认为，之所以会产生这种影响，是因为认识到外籍员工和当地员工之间的差异，有助于当地人意识到他们的外国同事需要了解当地文化，而作为当地员工，他们是专家，有独特的位置可以向他们传授这些知识。

这种合作发生的一个重要条件是，当地人还需要在他们的组织内感受到社会正义感。Toh补充说:“除非个人在工作场所或社区中感到安全，否则承认基于群体的差异不会被认为是有用的。”“我们认为，看到当局公平对待员工，才产生了这种安全感。”

作者发现，社会正义感也会改变员工对多样性的看法。188金宝搏官网app注册Toh说:“基于群体的差异往往会产生一种‘我们对抗他们’的心态。”“然而，我们发现，当员工觉得自己受到了雇主的公平对待时，基于群体的差异更有可能表现为‘我们和他们’的心态。”

认为当局偏袒可能是安全官员(如警察、海关、移民、交通安全)的种族定性可能不利于发展不同种族群体之间的合作关系的原因之一，因为它会加剧多样性是不信任基础的看法。188金宝搏官网app注册

这些结果表明，外派人员可能会发现，与其试图融入周围环境，不如让外界知道自己的外国血统更有益。Leonardelli是一名居住在加拿大的美国侨民，他说:“如果我在我家前草坪上插一面美国国旗，也许我能更快地适应加拿大。”

来源:肯•McGuffin多伦多大学罗特曼管理学院媒体关系专业