鼓励创新创业

从理论到实践•业务创新•社会创新•组织支持

在他的畅销书日常用品的设计,诺曼(2013)写道,他对设计的兴趣导致他离开加州大学认知科学系主任,圣地亚哥,管理职位在苹果和惠普。诺曼的行业经验,他解释说,教他对现实世界的复杂性。设计师必须坚持预算和时间表,关注竞争,跨越多学科团队工作。他们的产品通常由增量创新。激进的创新是罕见的,可以接受需要很长时间才能找到。

诺曼的观察关于创新缓慢的从理论过渡到实践使我产生了共鸣,我过的多阶段发展我即将出版的第六本书,鼓励创新:认知、教育和实现(瑞德,2023)。这本书的第三部分的焦点这篇文章探讨了认知和社会技能的实现需要创新。这是一个短暂的看从理论过渡到实践,业务创新,社会创新和组织的支持。

从理论到实践

我对写书的兴趣发展了众多的圣地亚哥州立大学和我以前的同事讨论,汤姆凯里。汤姆已经返回加拿大,他现在将获奖创新国际合作高等教育(Nobis et al ., 2022)。因为汤姆的教育发展项目没有给他时间合著者,因此,我第一次发现自己写的话题我微薄的知识。我很少遇到“创新”这个词在我的心理学读物,所以研究如何把创意变成创新的过程成了我的目标需要阅读心理学领域之外的目标。

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因此开始陷入美好的礼物academics-Google Scholar-which使我能够找到相关期刊文章创新。此外,我读的书是写给普通读者,一些由创新者和企业家。这些措施包括其它地区的崛起:企业家在令人惊讶的地方是如何构建新的美国梦风险投资家史蒂夫•凯斯,赚到了第一桶金,美国在线(AOL)的创始人。从流行的书籍,我希望鼓励创新更多的参与和信息广泛的读者。它还使我继续写作而休息读畅销书。阅读和总结学术书籍和文章是艰苦的工作。不是读的书。

业务创新

创新与企业家精神,这问题的主题188金宝搏官方网站密切相关:创新,一般来说,需要引入一个新概念,如产品、服务、或模型;创业需要把这个想法变成业务加长然后操作业务产生利润。

商业创新与商业化、市场需求和盈利能力。但创新甚至是什么意思?社论在一个特殊的问题欧洲社会科学研究》杂志上指出简单地定义这个词的难度,其过度使用作为一个词汇产生了各种各样的意义缺乏稳定的内容,编辑抱怨(Božić,2022)。一个文章的问题分析了208个定义共同的主题(2022年辛格& Aggarwal),最终将创新定义为“创造性潜力的操作化与商业和/或社会动机通过实施新的自适应的解决方案,创造价值,利用新技术或发明,导致竞争优势和经济增长。”

一个有影响力的商业创新开发的德鲁克研究所(第一,2021年,p . R2)也强调经济增长。一般的原则是,创新创造资源来构建新的、更大的财富。新奇的副作用,而不是本质。预测是创造财富的基础包括研究和开发支出,雇佣机器人和等尖端领域人工智能(AI)专利的数量和价值,顾客满意度和员工敬业度。它可能不是令人惊讶的是,三大公司研究所2021年的排名是亚马逊,微软,和IBM。

在他的书中Amp起来弗兰克Slootman(2022)声称,巨大的规模和管理一个成熟的组织执行能力在一个严格的方式少比伟大的策略。他丰富的经验的基础上,作为一个软件企业家和高管,Slootman认为,一个常见的错误是依赖创新者提供纪律。创新和学科很少齐头并进。领导人可以成为放大器通过追随者,拥有的知识适合公司的需要,以及避免认知固步自封。

埃里克·戴恩(2010)“认知堑壕”定义为一个高水平的稳定,会导致僵化的专家知识在他们的想法。它可以限制一个专家确定最优解问题的能力,适应新情况,产生创意。但也可以得出一个论点,即认知固步自封有一些优势,迫使决定当它是有利的,当它是有害的(Phan & Ngu, 2021)。寻求新的解决方案可以颠覆性,增加认知负荷。追求最优效率通过使用最少的时间,精力和资源来完成一项任务通常需要利用现有的知识。

社会创新

社会创新地址满足社会需求和公众要求(Oeij et al ., 2019)。这更多的取决于获得政府的支持和满意的利益集团,而不是吸引投资者。彼得Oeij和他的同事发现了六个不同的路径实现社会创新填补一个空白,自力更生赋权,循序渐进,基于权力的设计,强大的人民和领导,有弹性的目标设定)是否存在差异化的支持变量如利益相关者的承诺,金融和政治支持,克服挫折,共识,员工、领导、和基础设施。

是循序渐进的一个例子,Oeij和他的同事写道“讲故事的奶奶”来自阿根廷,一个项目促进代际的传统阅读在儿童早期,为老年人提供一个有意义的社会中所扮演的角色。基于权力设计的一个例子是她出租车项目在印度,为女性提供出租车服务旅客,是由女性企业家。其目标是为女性提供安全,由女性创业和就业的女性。

企业可以支持社会创新进行负责任的研究,旨在确保研究目的,过程和结果是可以接受的,可取的,和可持续(斯塔尔et al ., 2017)。具体来说,负责任的研究有助于成功的通过更好的公共品牌,符合监管要求和员工的满意度。的负责研究和创新成熟度模型是衡量一个组织的进展完成责任目标,与五个层次从最初的一无所知到将负责研究和创新战略框架。作者在三个不同的行业环境中评估模型的有效性通过访问高级经理(首席执行官、首席运营官),中层管理者(创新经理、软件开发经理),和技术人员。研究人员金宝搏官网登录用他们的发现通知组织的优点和缺点他们当前的实践。进一步的研究的目标是开发模型作为自我评估的工具,组织可以使用。

人工智能为社会创新提供另一个途径。在2021年的一篇文章中,Ganesh摩尼(2021)认为,这项技术的重大挑战当前十年涵盖健康、财富和智慧。例如,他写道,老在全世界是一个主要的健康问题,并帮助老年人是供不应求。机器人和智能软件可以帮助老年人没有主要的行为或认知障碍。可穿戴设备可靠的警报可能意味着低的血糖水平,甚至拨打911当条件变得至关重要。帮助患有痴呆症的老年人可能包括提醒营养,锻炼,个人卫生、娱乐和通信。

组织支持

负责研究奖学金最近才从大学到私人,政府、民间组织,根据一篇文章负责杂志的创新(Steen & Nauta, 2020)。这一运动提供了一个机会,促进开放和团体组织之间的协作创新与和为的社会。之间的协作组织出现在多个层面,从大型国际组织涉及多个国家地区组织在一个小国。

的欧洲工作创新网络(EUWIN)的一个例子是一个组织,促进欧盟成员国之间的合作。第五元素框架(见图)作为EUWIN指南工作创新。的元素)中心figure-aligns环绕它的四个加强实践(Peter Totterdill和工作创新欧洲轻型导弹巡洋舰,从https://workplaceinnovation.eu/the-essential-fifth-element-guide-to-workplace-innovation/)检索。其他四个元素是团队和技术,employee-driven创新,组织结构,和领导。这个概念说明了转换可能发生只有当其他四个元素相结合。框架可以帮助用户浏览EUWIN在线知识银行,包括案例研究、文章、电影和其他学习资源(Totterdill, 2015)。

国家组织通过提供指导、支持创新伙伴关系,和资金援助,为全球抗击COVID-19大流行(Chigova & Hofisi, 2021)。反过来,政府机构内工作国家与一个特定的焦点(例如,美国能源部)。地区联盟帮助协调联系社区和地区政府机构的努力。科学行动网络就是一个例子,它提供了机制来提高信任和政府管理人员之间的沟通,行业代表,科学家(Mease et al ., 2017)。

鼓励创新:认知、教育和实现定于9月由剑桥大学出版社出版,与目标受众的教育和其他组织希望最近思考创新的概述。我希望讨论的理论、实验研究,访谈,和产生的思想在实际的组织框架将有助于个人和组织成为更好的创新者。

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