女性领导者展示优势可能面临反弹,但数据显示,隐式形式的主导地位,如肢体语言、面部表情,可能不会伤害她们的社会地位。
占主导地位的集团成员倾向于认为其他人是盟友还是敌人的方式评估其效用。
寻求帮助可以改善决策,但也促使别人质疑你的能力,尤其是如果你是一个人。
一个新兴的面孔知觉的研究表明,获得升迁的顶部可能靠,至少在某种程度上,一个人的脸的结构。
实验表明,人显示强大,自信的肢体语言与领导倾向于主导决定时甚至使他们的想法完全是错误的。
内向的人不希望享受被负责,但研究表明,这些预测往往是错误的。
而黑人男性和白人女性常常讥讽的自信和积极的领导人,黑人女性预计采用通常占主导地位的领导风格与白人相关联。
研究表明,提醒他们自己的领导人死亡可能是一种鼓励他们做出更好的,或者至少不自私,决定。