主要在女:准备反弹

要求升职,加薪谈判,或说出问题可以帮助男性员工获得成功,但最终女员工可以很容易地贴上“专横”或更糟的是完全相同的行为。研究表明,很多女性担心被“过于激进”可能会导致他们的同事和上司的强烈不满。

这双重标准可能有助于解释为什么女性在全球范围内仍然难以获得领导职位和薪酬与她们的男性同行。

“管理和监督职位持有的绝大多数是男性。在每个部门的男性比女性更多的是提升,并支付了更好的结果。这一趋势的高潮顶端,在ceo不到4%是女性,”根据欧盟委员会的正义。

大量的研究表明,人们倾向于惩罚他人违反行为规范。信仰对适合男性和女性的角色经常鼓励男人是坚强的和独断的,和女人温暖和培养。男性和女性的风险社会惩罚违反这些规定的性别角色。

例如,维多利亚Brescoll耶鲁大学的研究人员发现,女性经常惩罚参与职业成功所需的自信的行为。在2008年的一项研究发表在心理科学,Brescoll和他的同事们发现,男性在他们的感知地位得到了提升表达愤怒。另一方面,“女性表达愤怒是一贯给予较低的地位和较低的工资,并视为不胜任。”

然而,一项新的分析表明,妇女有很多方法来避免一些工作场所的反弹。研究的作者梅丽莎·威廉姆斯(埃默里大学)和拉里萨•蒂登斯(斯坦福大学)71年设计了一个荟萃分析研究性别、主导地位,反弹。

与之前的研究一致,他们发现,与男性相比,女性更有可能为显示统治行为受到惩罚。自信的行为,例如,要求加薪或交谈一次会议期间可以携带大量的女性职业风险。

他们还发现,虽然占主导地位的男性倾向于获得一个专业的提高,女性常常会付出代价”可爱。“占主导地位的不伤害女性的认知能力,但它确实使人们喜欢他们更少。结果蒂登斯发现,重要的是,威廉姆斯和观看可爱可以被雇佣的比能力更重要的因素。

“男性领导人能够表达dominance-without招致女性领导人不喜欢惩罚的方法。过去的研究已经建立,例如,员工必须被视为可爱以及熟练单独聘请或晋升,能力不足,“结果蒂登斯解释在《威廉姆斯和观看心理上的公告。

但研究人员发现,金宝搏官网登录不是所有形式的统治导致反弹。有趣的是,结果表明,隐式形式的主导地位,如肢体语言、面部表情,不伤害她们的社会地位。

“似乎没有需要,例如,对领导人回避威风凛凛在开会,等站高,用响亮的声音,“结果蒂登斯写道。威廉姆斯和观看

研究人员金宝搏官网登录承认这不是一个解决性别偏见的系统性问题。然而,结果蒂登斯希望威廉姆斯和观看这些结果将为女性提供战术——比如使用占主导地位的肢体语言——可以帮助他们实现职业目标,而无需承担社会成本。

引用

Brescoll, v . L。& Uhlmann e . l . (2008)。一个愤怒的女人能成功吗?授与地位、性别和表达情感在工作场所。心理科学,19 (3),268 - 275。doi: 10.1111 / j.1467-9280.2008.02079.x

威廉姆斯,m . J。结果蒂登斯,和观看l . z (2016)。反弹的微妙的悬架:一个荟萃分析处罚妇女隐式和显式的统治地位的行为。心理通报,142 (2),165。doi: 10.1037 / bul0000039