来自:《华尔街日报》
在办公室是值得感谢
2015年8月10日,
《华尔街日报》:
今年夏天早些时候,谷歌的拉里•佩奇支持率最高的首席执行官的工作评论网站Glassdoor.com。他的可爱,低调的风格占他的声望但那么他愿意为他工作的人表示感谢。谷歌公司的“工作原因”反映他的做事方式,宣称:“我们爱我们的员工,我们想让他们知道”和“升值是最好的动力。”
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管理学教授亚当•格兰特,宾夕法尼亚大学沃顿商学院,将人划分为三个categories-givers,接受者,匹配器。人试图让别人满足他们的需求,和匹配器总是扮演一个企业交换条件quo-they会帮助别人,如果他们认为他们将获得一个优势。捐款者为别人没有寻找一个奖励;他们提供帮助、建议和知识,分享宝贵的联系和介绍。
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格兰特博士和哈佛商学院教授弗兰西斯卡基诺设计的一项研究,他们问专业人士建议学生的求职信他们使用申请工作。收到建议后,学生们要求帮助另一封信。大约32%的专家同意。但当学生一行添加到他们的注意第一反馈——“谢谢你!我真的很感激!”——66%的顾问同意帮助了。一个简单的表达感激反应增加了一倍。
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