持续的问题和适度的成功:心理科学中性别平等的首次回顾

女性在心理科学领域的性别差距正在缩小，但仍然存在一些差距，需要做更多的工作。

尽管经过多年的讨论和研究，性别差距依然存在跨越许多科学领域。尽管广泛的项目有助于缩小这些差距，但仍需要做更多的工作，而且仍然缺乏全面的数据。为了解决心理科学领域缺乏研究的问题，该杂志首次发表了一篇关于女性职业发展和持续障碍的系统综述心理科学视角。这份报告主要关注三个性别差距领域:职业发展、经济补偿和对机构或大学的服务。报告还指出了导致性别差距继续存在的机制。该报告指出，女性在早期职业岗位上有很好的代表性，在领导角色中更受关注，并且正在指导下一代心理科学家。然而，女性获得的资助更少，发表的论文更少，担任高级教师职位的人数也更少。报告就缩小性别差距提出了若干建议，包括:

1. 通过进一步研究记录和提高对性别差异的认识。
2. 提高薪酬差距的透明度，为妇女提供有效谈判技巧的讲习班和培训，并建立正式的基于性别的薪酬审查。
3. 开发解决工作与家庭冲突的资源和政策。
4. 正式确定和记录男性和女性对专业指导的期望。
5. 教授旁观者对性骚扰的干预意识。

“心理学是一个研究性别偏见、刻板印象和行为改变机制的领域，”科罗拉多大学副教授、该论文的主要作者琼·格鲁伯(June Gruber)说。“尽管随着时间的推移，我们已经取得了很大进展，但要为女性开辟一条平等的道路，仍有一些重要的问题需要解决。”

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参考: Gruber, J.等(2020)。女性在心理科学领域的未来。心理科学视角。推进网络出版。https://doi.org/10.1177/1745691620952789