性别歧视和性别不平等

个人信仰并不局限于拥有它们的人;它们可以影响一个社会的运作。一项新的研究发表在心理科学的一本杂志心理科学协会，调查了57个国家，发现个人的性别歧视会导致整个社会的性别不平等——这并不奇怪，但这是发现这种关系的最大研究。

这项新研究的作者、德保罗大学的马克·勃兰特(Mark Brandt)说:“我感兴趣的是人们对世界应该如何运作以及世界如何运作的信念所产生的后果。”在这项关于性别歧视的研究中，他使用了2005年至2007年间进行的一项国际调查的数据。该调查包括两项衡量性别歧视的陈述:“总体而言，男性比女性更适合做政治领导人”和“总体而言，男性比女性更适合做企业高管”。他还使用了联合国对性别不平等的衡量标准，从提出性别歧视问题的那一年到2009年。

勃兰特发现，性别歧视与性别不平等的加剧直接相关。

勃兰特说:“你可能会有这样的印象:有性别歧视的信念，或者更普遍的偏见，只是个人的事情——‘我的信念不会影响你’。”但这项研究表明，事实并非如此。如果一个社会中的某些人是性别歧视者，那么这个社会中的男性和女性就会变得不平等。

勃兰特说:“性别不平等是一个很难解决的问题，因为有很多促成因素。”政策会导致不平等——一些国家通过强制立法机构为妇女保留一定数量的席位来确保某种程度上的平等。但这项研究表明，如果目标是增加平等，个人态度必须改变。