解构创业发现

本文改编自一篇预印本文章，发表于2022年12月26日Technovation，标题为“积极和更高的警觉性水平促进发现:Twitter上情绪的纵向情感分析”。

怎样看待科学家的工作才是正确的?科学家仅仅是将他们的想法转化为有创意的有形概念的创新头脑吗?或者，作为发明家或企业家，他们是否拥有额外的技能?约瑟夫·a·熊彼特(Joseph a . Schumpeter)曾解决过这个问题，他在20世纪10年代早期提出，经济增长在一定程度上取决于“创新者-企业家”的意愿，他们愿意做仅仅是经济学家、资本家甚至发明家都做不到的事情，即释放“建立私人王国的动力和意志”，从本质上摧毁旧的经济结构，创造新的经济结构。

这位奥地利出生的经济学家，后来移民到美国，成为哈佛大学的教授，生活在一个伟大发明的时代——石油、钢铁、纺织、铁路和食品生产工业，举几个例子，蓬勃发展。但他无法预见随后的创业浪潮，这些创业浪潮带来了上世纪50年代战后的房地产繁荣，上世纪90年代末的互联网爆炸，也没有预见到像Airbnb和Uber这样的技术驱动的行业“颠覆者”。

他当然也想不到Twitter。自2006年推出以来，这个社交媒体网站已经在全球吸引了数亿用户，其中许多是创业公司，他们使用它来跟踪并在理想情况下影响潜在投资者、客户等人的实时情绪。作为一种扫描和倾听的工具，Twitter可以通过提醒企业家新出现的商业需求和机会来奖励他们。作为一种表达的工具，Twitter也可以作为反映用户情绪状态的一面镜子。

先前的研究(Baron, 2007;Cardon et al.， 2013)强调了情感在创业行动中的核心作用，因为情感使企业家能够培养和利用创造力，并导致对商业机会的探索和开发。基于情绪会刺激并塑造企业家的警觉性这一理论，我们提出了两个基本问题。首先，警觉性与创业发现有什么关系?其次，哪一种影响可能与警觉性更相关:积极还是消极?

为了找到答案，我们进行了两项互补的研究，这两项研究共同构成了解决警觉性的前因和随后的发现的第一个主要努力。

第一项研究分析了近100名成功专业人士(37名企业家，54名非企业家)的自我报告，通过使用经常使用的正面和负面情感量表(PANAS)来测量他们的情绪效价。参与者根据“非常轻微”或“完全没有”(1)到“非常”(5)的五分制来评价他们对“热情”或“紧张”等情绪的感受。此外，还使用了两个额外的量表来衡量创业警觉性和创业发现。在这方面，参与者对诸如“我是一个狂热的信息寻求者”和“我从事一个深思熟虑的、系统的搜索新的商业想法”这样的话语进行打分，从(1)非常不同意到(7)非常同意。我们发现，尽管企业家和非企业家在消极和积极情绪特征的表达上没有差异，但他们在企业家警觉性上存在差异，企业家表现出明显高于非企业家的水平。我们还发现了一个理论的支持，即企业家和非企业家发现创业机会的方式不同。

在第二项研究中，我们研究了459名企业家和非企业家发布的28478条推文《福布斯》的“未来1000人”榜单和“30位30岁以下青年目录”。在使用哈佛大学IV-4词典的标准将2009年至2021年期间的推特词汇分为积极和消极两类后，我们注意到两组之间存在显著差异。具体而言，企业家在推特中使用了2.35%的积极词汇和0.63%的消极词汇，非企业家在推特中使用了2.08%的积极词汇和0.83%的消极词汇。因此，我们首先通过一项调查来探索关系的本质，然后通过公开的声明来测试长期以来关于积极和消极特征的潜在假设。

总的来说，在两项研究中，我们能够突出企业家和非企业家之间的主要差异。研究1表明，与积极性相关的词语，如“感兴趣”、“兴奋”、“热情”和“有灵感”，与企业家的警觉性有关，这反过来可能会加速企业家的发现。研究2强调了企业家和非企业家在推特上使用的词汇的显著差异——具体来说，成功的企业家倾向于使用更积极的词汇。

总的来说，我们的研究表明，较高的积极特质情感与创业精神有关。因此，我们可以推断，初生的企业家可以通过训练来支持和培养积极情绪，以提高他们的警觉性和准确感知创业机会的机会。

由于创业精神对于创造就业机会丰富的包容性经济增长至关重要，我们认为，了解新的创业机会是如何被发现的，对于学术和实践目的都是有用的。此外，了解哪些情绪有助于企业家的警觉性——特别是鼓励新兴企业家开始创业、吸引资金来源和追求创业生涯——可以通过鼓励科学家开发、测试和实施工具来推进研究，这些工具可以帮助培训潜在的企业家对商业机会更加警惕。

我们希望这个项目不仅能够为那些希望提高创业发现能力的(企业家)个人提供信息，而且还能帮助创业教育工作者和政策制定者设计工具和服务，以增强新兴企业家的主动性。

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参考文献

巴伦，r.a.(2007)。企业家精神中的行为和认知因素:企业家作为新企业创造的积极因素。战略创业杂志，1地理(1 2),167 - 182。https://doi.org/10.1002/sej.12。

卡登，m.s.，格雷瓜尔，d.a.，史蒂文斯，c.e.，和帕特尔，p.c.(2013)。衡量创业激情:概念基础和规模验证。J我们的商业冒险， 28(3)， 373-396。https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2012.03.003。