在新冠疫情的压力下，工作如何演变

自2020年3月以来，工作场所发生了巨大变化，劳动力也发生了巨大变化。在一个会前研讨会上2022年APS年会，这是一个跨学科项目，演讲者从各种角度分享关于COVID-19大流行的研究，包括大数据分析、研究方法、个体差异以及与工作、福祉和社会地位相关的群体不平等。

会前讲习班是在APS全球COVID-19合作．工作与COVID-19合作小组负责人Adrienne R. Carter-Sowell(俄克拉何马大学)主持了研讨会。

亚利桑那州立大学(Arizona State University)经济学家巴特·霍比金(Bart Hobijn)认为，疫情与其说改变了美国的劳动力供应，不如说是让人们对其产生了不同的看法。例如，所谓的“大辞职”在很大程度上反映了以往衰退中出现的周期性反应，但由于大流行的性质，这种反应规模过大。

霍比金说，大流行对蓝领工人的影响尤为严重，他们占美国劳动力的大多数。同样，COVID-19对劳动力市场的长期影响——包括由于病毒的长期影响迫使许多人休病假——可能对无法远程工作的个人和社会经济地位较低的人的影响更大。

霍比金建议关注疫情对健康和残疾的长期影响，包括工作时间、收入和生产力的损失，以及死亡对家庭的情感和经济影响。

他说:“生活在疫情带来的情感创伤中——失去家人、缺课、心理健康后果——这些让我们对生产率、收入和未来就业率的影响有了不同的认识。”

康奈尔大学实验经济学和决策研究实验室的助理教授兼主任凯文·克尼芬在最近的一篇评论中分享了重点美国心理学家在这篇论文中，他和他的合著者重点研究了工作中的突发性变化和调节因素，如人口特征、个体差异和组织规范。大流行带来的担忧之一是高于基线的压力和抑郁增加。

关于突发变化，Kniffin讨论了虚拟团队、虚拟领导管理以及与工作与生活平衡相关的问题，随着越来越多的员工在家工作，这些问题被放大了。他和同事们创造了“强制在家工作”这个词，反映出其中的细微差别:尽管一些员工在家工作效率更高，也更喜欢在家工作，但另一些员工可能面临着根本的挑战，比如缺乏空间或无法与他人互动。

克尼芬还讨论了疫情对失业和不平等的影响，特别是对许多没有带薪病假的美国工人的影响。他指出，仅仅从大流行病中"继续前进"将伤害受大流行病影响最不利的人，因此建议各组织解决大流行病之前存在的不平等现象。

克尼芬说:“大流行和相关的封锁对世界和人们的经历产生了地震式的钝力影响。“还有一个事实是，存在着巨大的差距，而且这种差距在多个维度上被加速了。”

职业母亲的生活经历

为了了解职场母亲的压力，德克萨斯女子大学(Texas Woman’s University)副教授兼本科心理学项目主任丽莎·海琳·罗森(Lisa Helene Rosen)和她的同事们开始了一项名为“母亲引领前进”的研究项目。这项研究采用了调查、焦点小组和与职业母亲访谈的混合方法。

她说:“我们坚信，当社区的声音得到倾听时，问题的解决方案才能得到最好的解决，因此我们试图提高职业母亲的声音。”

在定量研究中，罗森和同事发现，当组织优先预防COVID-19的传播时，职业母亲的角色超载(即工作角色的需求超过个人资源的感觉)更少，对工作场所的情感依恋更强烈。

在定性调查中，许多母亲报告称，由于将孩子的需求和工作需求置于自己的需求之上，以及由于无法满足孩子的需求而产生的“母亲内疚”，她们承受着巨大的压力。

罗森建议雇主为职业母亲提供灵活性和支持小组，并将促进员工健康和福祉的政策作为优先事项。

罗森说:“考虑到这些挑战反映了长期存在的不平等现象，我们认为需要齐心协力解决职场母亲在疫情期间面临的困难。”“我们还发现，母亲们呼吁接受培训，以克服她们在大流行期间面临的一些障碍，并将其视为恢复她们在就业市场流动性的一种可能方法。”

创造了一个工作和自杀的模式

南阿拉巴马大学副教授、2022年APS新星马特·c·霍华德(Matt C. Howard)讨论了旨在确定与工作场所有关的自杀前因的工作，他和其他人在《科学》杂志中探讨了这一问题组织行为学杂志．

作者确定了三种直接的前因——社会痛苦(即受挫的归属感、负担感)、心理痛苦和绝望。预测因素包括职业类型、失业、工作关系、倦怠和疲劳、工作需求、工作家庭平衡和药物使用。

霍华德说:“更好地理解工作和自杀的关系非常重要，尤其是在新冠肺炎大流行及其之后。”“我们需要理解它——它确实能拯救生命。”

Howard鼓励I/O心理学家对研究工作和自杀的关系有更大的兴趣，并指出他们的观点可能在这一重要联系的研究中缺失。为了进一步阅读，他和Kayla folmer共同撰写了一篇文章发表在哈佛商业评论”,关于预防自杀，雇主需要知道什么．”

工作对物质使用障碍(SUDs)的影响

约翰霍普金斯大学的研究项目协调员姚艾嘉说，工作是SUD积极治疗结果的最佳预测因素之一，因为它不仅提供收入，还建立了社会联系，这对康复至关重要。她的研究发现，covid -19最常见的两种负面结果——经济困难和失业——与接受药物使用治疗的人出现更严重的抑郁和焦虑症状密切相关。这些数据是在2020年COVID-19大流行开始时由全国诊所收集的。

姚在分析中还重点关注了黑人/非洲裔美国人和女性，因为这两个群体在儿童保育和医疗保健等一线职业中所占比例过高。与男性相比，患有sud的女性总体上报告了更严重的抑郁和焦虑，这可能是因为之前的研究报告称，女性也经历了更多与大流行相关的痛苦。抑郁和焦虑的增加也可能是由于妇女在大流行期间承担了大量的护理责任，当时大多数情况下无法进行日常护理安排，例如日托。另一方面，与其他种族/民族相比，黑人/非洲裔美国人报告的焦虑较少。可能是黑人/非洲裔美国人与心理健康相关的根深蒂固的耻辱导致了这一差距，或者他们的经历没有被研究调查捕捉到。

这些发现表明，COVID-19对社会经济地位较低的人产生了不成比例的影响，并损害了他们的精神健康。

姚坚说:“作为药物使用障碍治疗的一部分，迫切需要解决和干预与covid -19相关的经济困难和失业问题。”

适应远程工作

最后两个演讲是由研究生做的。

北肯塔基大学的Onyinye Miriam Uwolloh试图开发一种工作场所整合的量表，以衡量员工在工作中的快乐程度、归属感和对自己专业能力的满意度。

Uwolloh和她的合著者提出，团队整合涉及五个维度:感知兼容性、与领导的联系、沟通、欣赏和对知识、技能和其他能力的认可。他们的工作组整合结构，在收集的数据中评估，部分与预测一致。

Uwolloh说:“我们希望这个量表，或者至少是该量表的开发工作，将为那些正在寻求制定干预措施以增强包容性并同时促进员工健康和福祉的组织提供信息。”

德保罗大学(DePaul University)的尼古拉斯·卡鲁斯(Nicholas Carruth)研究了员工如何适应远程工作，特别是他们的心理健康、工作满意度、工作与家庭冲突(即工作溢出到家庭领域的问题)以及家庭与工作冲突(即家庭生活溢出到工作中)。

适应远程工作对那些喜欢在工作和家庭生活之间保持严格界限的人产生了不利影响。这些细分偏好与工作满意度之间存在负相关——这与Carruth及其同事在大流行前的研究结果相反。这些参与者还报告了更多的工作与家庭以及家庭与工作之间的冲突。

卡鲁斯说:“家庭干扰被认为是与在家工作有关的最重要的挑战之一。”

最后，卡特-索厄尔承认该小组的工作尚未完成。她说:“我真的认为，在大会上进行这次对话的时机是一个很好的转折点，在我们仍然不太确定前进方向的时候，我们有一些工作要做。”

了解更多有关APS全球COVID-19合作并注册参加下一届网络研讨会，9月8日关于记忆如何影响抗击COVID-19。

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