被警察雇佣、解雇或拦下:交叉性和刻板印象的歧视性炖菜

为什么黑人男性被警察拦下的比例过高?为什么白人男性成为ceo的可能性是黑人女性的3倍?在这两种情况下，性别和种族的交叉作用以独特的方式结合在一起，形成简单的陈规定型观念，从而导致复杂的歧视模式。一个关键因素，根据最近发表在心理科学，涉及行为阈值模型，其中“证据”的某个阈值(称为“临界值”)用于做出决策，从而可以用来预测某些行为结果。

“交集性极大地促进了我们对歧视的理解，帮助我们理解某些群体如何以及为什么受到不成比例的虐待。”

Neil Hester(麦吉尔大学)及其同事

Neil Hester(麦吉尔大学)、Keith Payne(北卡罗来纳大学教堂山分校)、Jazmin Brown-Iannuzzi(弗吉尼亚大学)和Kurt Gray(北卡罗来纳大学教堂山分校)写道:“‘交叉刻板印象’一词指的是多种社会身份的重叠，这些身份可能以独特的方式组合在一起，从而导致歧视。”“例如，对犯罪的刻板印象可能比种族和性别刻板印象的叠加效应更强烈地适用于黑人男性....我们认为，复杂(即乘法)的歧视模式原则上可能是由简单(即加法)的刻板印象与简单的决策规则相结合产生的，例如，‘如果某人的威胁等级为X或更高，那么这个人将被警察拦截。’”

作者借鉴了经典著作，描述了决策标准和人口分布如何结合起来解释行为结果。他们指出，阈值模型解释了为什么，例如，两个人可以有相似的感知能力水平，但其中一个被提升，而另一个没有。这些模型还解释了两个具有相同特征的不同水平的人是如何经历相同的结果的。

作者指出:“通过比较相同的临界值如何影响不同人群(例如，女性与男性)的结果，阈值模型描述了一种方式，即群体在感知特征(无论是实际的还是刻板的)上的差异转化为歧视。”“重要的是，群体平均差异产生的歧视模式取决于临界值。”

在三个统计模拟中，作者展示了简单的刻板印象如何解释晋升和警察拦截中的性别种族歧视。他们还研究了警察拦截时的种族年龄歧视，发现12岁青少年的种族差异比20岁青少年的种族差异更大。

• 公司晋升阶梯上的性别差异。2019年一项针对180多万企业员工的调查发现，65%的白人男性被提升为经理、董事、高管或更高职位，而黑人女性的这一比例为43%。作者假设了五个变量可以预测这些结果:感知能力的总体性别差异，感知能力的总体种族差异，以及晋升为经理、主管和高管的不同关键值。
• 纽约警察局(NYPD)停止种族性别差异。纽约警察局七年的拦截搜身数据显示，78.4%的拦截涉及黑人男性，尽管纽约市只有36%的人口是黑人。作者假设有三个变量可以解释某人是否被拦截:种族的主要影响，性别的主要影响，以及普通警察拦截个人的感知威胁水平的临界值。
• 纽约警察拦截的种族年龄差异。同样的纽约警察局拦截搜身数据还显示，在过去的7年里，警察拦截的20岁黑人和20岁白人的比例是5.6比1,12岁黑人和12岁白人的比例是10.9比1。作者假设以下值可以预测某人是否被拦截:种族对感知威胁的主要影响，年龄对感知威胁的主要影响(随着年龄的增长，影响越来越大，对12岁到20岁的年龄估计有单独的影响)，以及一个单一的临界值，在这个临界值上，一个人被普通警察认为具有足够的威胁而被拦截。

作者总结道:“交集性深刻地促进了我们对歧视的理解，帮助我们理解某些群体如何以及为什么受到不成比例的虐待。”“然而，交叉歧视不一定来自交叉的刻板印象。在某些情况下，简单的刻板印象可能会产生微妙的歧视模式，这些模式在认知上看起来比实际情况更复杂。我们希望这一见解将指导未来的工作，研究刻板印象如何影响警察的雇佣、解雇和拦截，以及其他影响人们生活的结果。”

参考

Hester, N.， Payne, K.， Brown-Iannuzzi, J.， & Gray, K.(2020)。关于交叉性:如何从简单的刻板印象中产生复杂的歧视模式。心理科学，31(8), 1013 - 1024。https://doi.org/10.1177/0956797620929979