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在过去的几年里,一些最大的公司名称已拉到法庭指控的性别歧视。微软、耐克、Spotify和谷歌都面临来自女性雇员的诉讼,其投诉范围从反复的薪水比男同事低变成了促销活动。

原告代表一小部分女性经验的轻视和不公平现象。根据皮尤研究中心2017年的一项调查显示,42%的雇佣的女性表示,他们经历过某种形式的普遍歧视在工作中,包括被视为无能,收入低于男性,被拒绝晋升,成为了最重要的任务。

科学提供了一些线索,为什么好处男性对女性的刻板印象和偏见的专业世界继续忍受。杜克大学的研究人员在2017年报金宝搏官网登录道结果表明人们将创造性思维与典型的男性特质。耶鲁大学在2008年的实验研究,观察人士赋予更高的地位的男人表达愤怒在一个模拟的办公室而188金宝搏官方网站赋予较低的地位较低的女性工资显示相同的情感。和普林斯顿大学的研究人员最近发现,人们倾向于将阳刚金宝搏官网登录的面孔与能力。

更重要的是,研究显示,即使女性招聘人员表现出偏袒男性候选人。

最近发现一个国际研究小组的心理科学家表明,可能存在性别偏见的影响最小化的一种方法对女性的职业发展。莫妮卡Rubini领导下的心理科学家在意大利博洛尼亚大学的研究人员发现,女性可能会评估更公平地评估时男性和女性。金宝搏官网登录

科学家们集中在评估如何判断员工在三个domains-competence,道德和社交能力。先前的研究表明,招聘人员和管理人员,在决定雇佣或促进员工时,倾向于评估女性候选人在所有这些维度只有寻找男性候选人的能力。换句话说,女人比男人必须满足更多条件来帮助在他们事业的发展,它们已经处于劣势,因为女性通常刻板印象不错,但无能,随着大量的社会心理学研究。

写调查,Rubini和他的同事们分析了108年绩效评估对员工有资格晋升一个意大利组织。大约一半的员工是女性。每个工人的表现已经观察到前6个月期间,两名监事培训人员组成的一个委员会评估。委员会同性和异性交谈对之间的不同。

独立的法官然后分析方面,每个委员会指员工的能力,社交能力,业绩评估和道德。能力范围从引用的例子熟练的来无组织的,而开放,友好的,或内向的在条款与社交能力有关。道德描述范围从可靠的来不尊敬的。

分析表明,事实上,大部分使用的病房和女上司对competence-related术语来描述男性员工,但女性员工在所有三个标准来评判。然而,男女同校委员会使用比社交competence-related条款或道德方面,不管他们评估员工的性别。

“这些发现表明,男女同校的一个委员会负责评估实际上是可能导致更加平衡的评价男性和女性候选人,”研究人员写道,报告他们的发现。金宝搏官网登录

科学家们提供一些可能的解释结果。例如,经理可能只是变得更加意识到潜在的性别偏见当他们就业决策的异性。

研究人员金宝搏官网登录建议进一步研究不同类型的组织和工作岗位。注意,他们还没有检查这些形式的性能评估是如何与职业生涯的结果。

但是他们的研究结果提供一个一步补救工作场所的性别偏见实现机会平等,因此难以捉摸。

引用

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