让企业配额为女性服务

在企业领导职位上，男性的数量超过了女性，其程度之高，以至于在美国也存在这种情况更多的首席执行官叫约翰比领导大公司的女性还要多。在世界各地，女性在领导岗位上的代表性不足。帮助打破障碍的一个策略是公司或政府制定旨在增加女性在领导职位上的代表性的要求或配额。但这些善意的策略真的有效吗?

为了回答这个问题，包括维克多·索乔、罗伯特·伍德、莎莉·伍德和梅丽莎·惠勒在内的一组澳大利亚心理学家评估了配额、法律和目标是否真的有助于缩小国际范围内领导方面的性别差距。

“有证据表明，女性很少被任命或当选为最高领导职位，”索乔和他的同事写道。“截至2014年底，全球平均只有10%的上市公司董事会席位和20%的议会席位由女性占据。”

更复杂的是，当女性被聘为高层领导职位时，更有可能是在一个失败风险很高的不稳定时期——因此有了“玻璃悬崖”这个词。关于玻璃悬崖现象的研究发表心理科学表明性别刻板印象会影响男性和女性愿意担任的领导职位类型。

考虑到这一切，Sojo和同事们假设，制定报告要求、目标和配额将刺激女性担任领导职务的人数增加。

在第一项研究中，研究人员观察了报告要求是否真的增金宝搏官网登录加了美国财富500强公司董事会中女性的数量。2010年，美国证券交易委员会(SEC)出台了一项新规定，要求上市公司必须披露在招聘董事会成员时采用的任何多元化政策信息。188金宝搏官网app注册然而，该规定并没有根据董事会的多样性规定任何具体的配额或处罚。188金宝搏官网app注册

Sojo和他的同事们分析了总共1137家公司的数据，这些公司都是在1996年到2015年间跻身《财富》500强的公司。有关公司董事会女性成员数量的数据来自Catalyst组织进行的年度普查。

结果显示，女性董事数量呈明显的线性增长趋势;2010年的规定出台后，这一趋势加速了。大多数公司已经开始越来越多地聘用女性，但在2010年之后，大约27%的公司开始增加女性在董事会中的比例。

如果这种趋势持续下去，预计女性在公司董事会中的比例将从2015年的20%左右增加到2030年的26%左右。

在第二项研究中，研究人员观察了女性在公司董事会金宝搏官网登录中的比例是否因为不同的配额和报告要求而在国际上有所增加。91个不同国家的女性董事比例数据来自“性别地图”网站。

在总共196个国家中，91个国家有关于女性董事百分比的数据;在这个样本中，只有21个国家的小样本采用了聘用女性董事的报告要求、目标或配额。这些要求在不同的国家之间差别很大:有些国家有轻微的制裁，而其他国家对未能满足多样性要求的人有严厉的惩罚，包括高达100万欧元的罚款和取消董事会任命。188金宝搏官网app注册

正如预期的那样，缺乏监管行动与董事会中女性比例较低有关。

“在研究2中，相对于没有监管行动，报告要求本身与女性代表的大幅增加无关。目前可获得的有关目标和配额的数据表明，有目标是董事会中女性人数增加的关键驱动因素，”Sojo及其同事解释说。

平均而言，女性在董事会中的总人数约为18%。然而，挪威、冰岛、芬兰和瑞典的比例几乎是平均水平的两倍，女性占据了约34%的董事职位。这些国家都有具体的配额和目标，以及对未能达到目标的公司的严厉惩罚。

研究人员总结道:“研究结果表明，制定目标(即指标和配额)的监管行动，比报告要求或没有需求方战略更有效地增加了董事会中的女性代表。”金宝搏官网登录“设定更高目标的国家董事会中女性的比例也更高。”

参考文献

Rink, F.， Ryan, M. K, and Stoker, J. I.(2012)。危机时期社会和财政资源如何影响男性和女性对玻璃悬崖职位的评价。心理科学，23(11), 1306 - 1313。doi: 10.1177 / 0956797612453115

Sojo, V. E.， Wood, R. E.， Wood, S. A， & Wheeler, M. A.(2016)。报告要求、目标和女性领导的配额。领导力季刊。doi: 10.1016 / j.leaqua.2015.12.003