ReadySet的人力科学主管莉莉·詹波尔(Lily Jampol)帮助企业构建更具包容性的环境。
研究表明，采取措施创造更平等的社会环境可能比直接针对隐性偏见更有效地减少偏见。
自动化可能与反移民情绪有关，因为它增加了对经济资源竞争带来的现实威胁和“群体价值观、身份和地位变化”带来的象征性威胁的感知。
一项心理学研究提出了一种潜在的方法，可以最大限度地减少性别偏见对女性职业发展的影响。
英国的行为洞察团队结合招聘中隐性偏见的心理学研究，正在研究合作方式，以帮助公司为职位空缺选择最合格的候选人。
专业招聘人员在准备面试名字听起来像阿拉伯语的应聘者时，会提出更多关于文化和群体兼容性的问题
一项研究表明，雇主可能会遵守禁止歧视同性恋员工的法律，并不是因为他们一定害怕因违反法律而受到惩罚，而是因为这些法律发出了一个明确的信息，即在社区中可以接受的道德行为。
在机构继续努力解决性别平等问题之际，培养不分性别的意识形态可能会提供一种短期帮助。
与职业父亲相比，职业母亲的薪水更低，领导机会也更少，但通过将女性描述为“养家糊口的人”，这种惩罚可以减少。
在美国，在企业领导岗位上，男性的数量超过了女性，以至于在美国，名叫约翰的首席执行官比领导大公司的女性还要多。在世界各地，女性
研究人员调查了拥有本地和外籍员工的公司，发现承认多样性实际上可以鼓励人们互相帮助，而不是引发冲突。金宝搏官网登录188金宝搏官网app注册
