艺术家们被创造力枯竭的幽灵所困扰，但研究表明，克服创造力障碍的最好方法可能是接受它们作为过程的一部分。
学术生活不仅仅是发现和刺激。7位学者分享了一些在学术界不为人知的共同负面经历。
心理科学家正在测试新的策略，以解决通常与无聊有关的认知错误。
一些研究已经开始暗示，个人心理资源(如自尊)可能在工作要求、工作资源和倦怠之间起到中介作用。
如果没有适当的支持系统，期望员工对情绪劳动采取一刀切的方法会很快导致倦怠。
受访者评估了他们认为老板处理情况的能力，然后评估了他们在办公室避开他或不邀请他参加下班聚会的程度。
长期的压力似乎会抑制人们从消极情况中恢复的神经能力，从而导致更大的压力。
科技使许多员工在工作地点和时间上享有更大的灵活性，但这也意味着工作和休闲之间的界限可能变得模糊。
父母倦怠的强烈疲惫会导致父母感觉与孩子分离，对自己的育儿能力不确定。
贝勒大学的一项新研究指出了两个关键因素，可以帮助员工充分利用工作时间。
当接受照顾的人患有痴呆症时，照顾者更有可能经历抑郁或焦虑，特别是如果他们有高水平的情感共情。
即使年轻的运动员在某项专业运动中表现出巨大的潜力，如果他们采取更多学科的方法，他们也有可能成为更好的成年运动员。
